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近期，丁香人才發(fā)布《2023年醫(yī)療秋招報(bào)告》，揭示疫情后基層機(jī)構(gòu)投遞占比遞增等多項(xiàng)人才流向新趨勢(shì)。

記者：黃柳

近日，丁香人才秋招節(jié)接近尾聲，為更好地洞察求職偏好，為醫(yī)療人力資源領(lǐng)域的健康發(fā)展提供有價(jià)值的參考，丁香園·丁香人才發(fā)布了《2023年醫(yī)療秋招報(bào)告》。報(bào)告分析了上千份調(diào)研問(wèn)卷及超8萬(wàn)崗位、30多萬(wàn)用戶的投遞數(shù)據(jù)，深度剖析了醫(yī)療行業(yè)的人才招聘需求和求職趨勢(shì)。

秋招報(bào)告對(duì)醫(yī)療行業(yè)的投遞數(shù)量、薪資水平、人才需求、城市喜好、熱門(mén)科室、面試技能等多個(gè)維度進(jìn)行了剖析。報(bào)告顯示，2023年秋季，醫(yī)療行業(yè)的招聘需求持續(xù)增長(zhǎng)，民營(yíng)醫(yī)院投遞量增長(zhǎng)迅速，同比增加32.6% ，二級(jí)醫(yī)院及基層醫(yī)院的投遞占比逐漸上升；科室薪資差異大，皮膚性病科“逆襲”成薪資最高科室，骨科、麻醉科成求職最受追捧科室；城市“搶人大戰(zhàn)”繼續(xù)，北上廣深持續(xù)領(lǐng)跑最受醫(yī)療人才歡迎城市；求職技能不足成困難，提升就業(yè)技能成關(guān)鍵。

薪資仍是影響求職的首要因素

薪資高低依然是影響求職選擇的首要因素，報(bào)告顯示，超37%的人在求職中最看重的的因素是薪酬，其次是行業(yè)發(fā)展前景，工作地點(diǎn)、穩(wěn)定性緊隨其后，可以看出，薪酬仍是引導(dǎo)醫(yī)療人才流向的最主要因素，高薪崗位更能獲得求職者的青睞。

薪資如此重要，究竟薪資水平達(dá)到多少才是求職者心中的理想狀態(tài)？數(shù)據(jù)顯示，40.77%的求職者最期望的年薪區(qū)間為10—15萬(wàn)元，而期望年薪為15萬(wàn)元以上的占比達(dá)到45%。其中，期望年薪為20 萬(wàn)及以上的人群里，54% 為碩士學(xué)歷，58% 的人有規(guī)培證或正在規(guī)培，期望年薪為10w 以下人群中，54% 為大專(zhuān)學(xué)歷，學(xué)歷依舊是影響薪資水平的重要因素，“四證合一”或許也會(huì)成為談薪的底氣。

從科室薪資分布來(lái)看，區(qū)別于2022年薪資排行最高的風(fēng)濕免疫科和腫瘤科，2023年皮膚性病科、結(jié)核病科和整形外科一躍成為了平均薪資排名前三的科室，特別是結(jié)核病科薪資排名上升最快。

民營(yíng)醫(yī)院與基層機(jī)構(gòu)吸引力提升

今年秋招節(jié)，相較于公立醫(yī)院，民營(yíng)醫(yī)院的投遞增長(zhǎng)較快，從投遞數(shù)量來(lái)看，民營(yíng)醫(yī)院投遞量同比增長(zhǎng)32.6%，其中，大專(zhuān)及本科學(xué)歷的求職者投遞民營(yíng)醫(yī)院的占比上升明顯，本科學(xué)歷投遞民營(yíng)醫(yī)院占比由2022年的30%上漲至34%。

從不同級(jí)別醫(yī)院的投遞占比來(lái)看，今年三級(jí)醫(yī)院的投遞占比均不同程度下降，與之相反，本碩博人群投遞二級(jí)醫(yī)院的占比均有不同幅度的上升。其中，碩士學(xué)歷投遞二級(jí)醫(yī)院的占比由2022年的14%上漲至15.6%，博士學(xué)歷則由9.7%上漲至11.2%，本碩博學(xué)歷人群今年投遞一級(jí)等基層醫(yī)院的占比也有小幅上升，醫(yī)療人才資源下沉明顯。

二級(jí)及基層醫(yī)院投遞量的增加，離不開(kāi)各項(xiàng)政策的支持。今年3月，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步完善醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的意見(jiàn)》，指出各級(jí)醫(yī)院要把人才隊(duì)伍建設(shè)放到十分突出的位置。各省市也紛紛出臺(tái)政策，近期陜西省實(shí)施了“衛(wèi)生健康人才培育行動(dòng)”、加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)三年行動(dòng)計(jì)劃，旨在推進(jìn)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源擴(kuò)容下沉和均衡布局，發(fā)展壯大基層醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍。

從科室來(lái)看，骨科和麻醉科成醫(yī)療行業(yè)人才求職最受追捧的科室，占比排名第一，康復(fù)科和消化內(nèi)科排名第二，而呼吸科則成為今年排名最靠后的科室。

受醫(yī)療人才歡迎城市中武漢、東莞排名上升快

伴隨著城市化的進(jìn)展，一二線城市對(duì)于各類(lèi)人才的需求迅速增長(zhǎng)，紛紛出臺(tái)政策加入“搶人大戰(zhàn)”，而對(duì)工作城市的選擇也成為越來(lái)越多年輕人求職考量的重要因素之一。

報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，跟2022年同期相比，北上廣深依然是最受醫(yī)療行業(yè)人才歡迎的城市。近年來(lái)，為吸引更高層次的人才，北上廣深等一線城市紛紛出臺(tái)了各項(xiàng)福利政策，2023年11月，深圳新一輪人才政策出臺(tái)實(shí)施，從人才引進(jìn)、培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)、使用、服務(wù)等五個(gè)方面發(fā)力，突出人才引用“不唯地域、不問(wèn)出身、不求所有、不拘一格、不遺余力”的鮮明態(tài)度。除政策扶持之外，一線城市在薪資待遇及員工福利各方面也有明顯吸引人才的優(yōu)勢(shì)。

在最受歡迎的求職城市排名中，武漢成功擠進(jìn)前五名，東莞進(jìn)入了前十名，上升趨勢(shì)最快，這也與當(dāng)?shù)氐娜瞬耪哂休^大關(guān)系。2022年， 東莞市衛(wèi)生健康局出臺(tái)了《東莞市高層次衛(wèi)生健康人才引進(jìn)培養(yǎng)項(xiàng)目管理暫行辦法》， 提出未來(lái)3年，東莞將每年遴選2個(gè)高層次醫(yī)學(xué)專(zhuān)科團(tuán)隊(duì)引進(jìn)培養(yǎng)項(xiàng)目、10個(gè)“東莞名醫(yī)”人才引進(jìn)培養(yǎng)項(xiàng)目、20個(gè)醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才引進(jìn)培養(yǎng)項(xiàng)目、50個(gè)杰出青年醫(yī)學(xué)人才引進(jìn)培養(yǎng)項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目分別資助500萬(wàn)元、80萬(wàn)元、50萬(wàn)元、15萬(wàn)元。

面試與求職技能輔導(dǎo)存大量需求

除崗位數(shù)、薪資、人才政策等影響求職因素外， 丁香人才調(diào)研問(wèn)卷及平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，面試經(jīng)驗(yàn)不足和沒(méi)有獲取招聘信息渠道是許多求職者在求職過(guò)程中遇到的最大困難。其中，56.9%的求職者表示面試經(jīng)驗(yàn)不足是影響求職成功率的最大因素，40.58%的人表示沒(méi)有獲取招聘信息的渠道也是求職的一大阻礙。

教育部辦公廳曾印發(fā)通知，明確各地高校和企業(yè)要聚焦當(dāng)前促就業(yè)工作重點(diǎn)難點(diǎn)，精準(zhǔn)拓展崗位，優(yōu)化指導(dǎo)服務(wù)，深入開(kāi)展職業(yè)教育、產(chǎn)教融合賦能提升行動(dòng)，努力提升高校畢業(yè)生等青年群體的就業(yè)技能。

作為丁香園旗下專(zhuān)業(yè)的醫(yī)療行業(yè)人力資源服務(wù)平臺(tái)，丁香人才積極相應(yīng)政府號(hào)召，為醫(yī)療招聘供需兩側(cè)提供高質(zhì)量的服務(wù)。今年7月起，丁香人才開(kāi)啟了2023年秋招節(jié)，聯(lián)合國(guó)家人社部、教育部舉辦50余場(chǎng)醫(yī)療特色專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，共有3000余家醫(yī)療單位參與，累計(jì)發(fā)布2萬(wàn)個(gè)應(yīng)屆生崗位，約為50萬(wàn)名應(yīng)屆生提供崗位。

為了幫助廣大高校生做好求職前的準(zhǔn)備工作、實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量更充分就業(yè)，秋招節(jié)期間，丁香人才深入全國(guó)180多所醫(yī)療高校，開(kāi)展醫(yī)學(xué)生模擬求職系列活動(dòng)——舉辦30余場(chǎng)高校宣講會(huì)和職業(yè)規(guī)劃系列活動(dòng)，引導(dǎo)醫(yī)學(xué)生在校期間科學(xué)制定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、有計(jì)劃地培養(yǎng)自己的就業(yè)能力、提升就業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，丁香人才通過(guò)自有媒體平臺(tái)發(fā)布求職技能指導(dǎo)、崗位推薦、“沉浸式”探院等系列短視頻，向醫(yī)療行業(yè)求職者傳遞行業(yè)熱點(diǎn)和知識(shí)科普，截至目前，秋招系列短視頻全網(wǎng)傳播聲量超千萬(wàn)。

線上投遞渠道漸成主流

隨著醫(yī)療產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展、人才結(jié)構(gòu)變化，求職招聘方式也愈發(fā)朝著移動(dòng)化、大數(shù)據(jù)化和工具化的方向發(fā)展。報(bào)告顯示，在投遞渠道的選擇上，線上投遞的人群是線下投遞人群的3倍有余，看直播找工作也成了一種新穎的求職方式。

丁香人才平臺(tái)顯示，每10個(gè)用戶就有4個(gè)觀看求職類(lèi)直播，這些觀看者中，12%為副高及以上人群，研究生及以上學(xué)歷占28%，這說(shuō)明直播不僅限于年輕求職者的“圖新鮮”行為，看直播找工作正在成為一種求職新趨勢(shì)。

在這種趨勢(shì)之下，越來(lái)越多的醫(yī)院都會(huì)選擇線上直播的形式來(lái)吸引更多的求職者。在丁香人才上，目前開(kāi)設(shè)了名院直播、職場(chǎng)加油站、直播帶崗等直播欄目，為廣大求職者分享招聘崗位和職業(yè)規(guī)劃知識(shí)，目前已累計(jì)進(jìn)行了近 300 場(chǎng)直播，觀看量超過(guò) 60 萬(wàn)人次。